教师回应提离职被学校索赔42万“教师提离职被校方索☪️赔42万究竟是怎么回事”

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教师提离职被校方索赔42万究竟是怎么回事

1、前一段时间，忻州师范学院一个教师因为提出了离职的事情而被学校索赔42万在网友之间引起了轩然大波，因为大多数的网友都觉得只是因为离职却被索赔42万是不是有些过多有些过分了，但是根据校方的理由，确实赔偿42万是有他赔偿的地方，因为学校为了培养这名老师投入了大量的金钱和精力，而她说走就走，实在是对于学校来说是一个巨大的损失，如果学校知道她在两年之后会离开的话，肯定不会对她投入那么大的金钱与精力。

2、更何况她们当初是签订了协议的，协议当中也明确写明了要求这名贾老师在忻州学院工作满五年之后才能提出调动或者是离职的要求，新洲学业也是对42万的赔偿进行了深一层次的剖析，其中包括证明贾老师在读博期间的学费，住宿费，还有往返的车费都是学校给报销的，一共有34000多元，还有他脱产期间的工资有45000多，还有生活的补贴有5万元，这些一共就13万多了，再加上他因为违反了当初所签订的协议，所以需要赔偿校方一些违约金，这些违约金可以达到15万元。

3、但是这名贾老师却说那13万元，她确实是收到了，但是除了这13万多，剩下的一些钱都是学校强加给她的罚款，所以她只需要赔偿学校在她读博期间为她支付的8万多的，双方也是因为赔偿数额所以一直僵持了这个案件非常长的时间，最近忻州高校终于同意了按程序办理贾老师的离职手续，而赔偿的费用再另谈。

4、我觉得这件事件最主要的就是因为这名女子违反了跟学校签订的协议，而学校又不满因为在这两年期间，为她投入了大量的金钱与精力去培养她，而她说走就走，所以才导致了这个事件僵持了这么长的时间。

教师回应提离职被学校索赔42万“教师提离职被校方索☪️赔42万究竟是怎么回事”

教师提离职被索赔42万,这样合理吗

1、最近有一则新闻引起了网友的注意，一名高校教师和学校提出了离职，但是遭到了学校的拒绝，而后学校要求教师赔偿其42万元。有网友问这样的赔偿是不是合理？首先教师通过学校获得了大量的资源，学校培养这名教师也付出了大量的金钱和人力财产，因此教师在获得成功之后想要离职，必须要赔偿学校这件事情是正确的。至于赔偿金额，要教师和学校双方达成协商才可以。

2、首先一个高校教师能够得到学校怎么样的资助呢？首先，学校培养这名高校教师不仅仅是金钱上的，还给这名教师提供了大量的人脉资源。这些资源都不仅仅是用金钱可以衡量的。学校为什么花大价钱去培养校内的教师就是希望教师在获得成功之后，能够为学校做出一点点贡献。但是这名老师在用完学校资源之后，却选择了离职去更好的平台。

3、这一点可以说是比较自私而且违背合同的。既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。并不仅仅是一方提出来就必须要赔偿这么多。说实话，学校培养教师真的花费了很多金钱和人脉资源。

4、教师在接受学校这么多心血的培养之后，应该是要为学校做出一点贡献的，不应该刚接受完学校的培养，就立马去了其他更好的平台。这种行为属实比较自私，只为了自己，未来着想却没有为学校考虑。这样的话，以后的用人单位也会对你产生不信任。对你以后的工作也会产生影响。希望不仅仅是企业对工作人员，要有诚信，工作人员对自己的单位也需要具有一定的诚信和奉献。

教师离职被索赔42万,校方竟如此回应

1、忻州师范学院教师离职被索赔42万的事情，现在也是被人们所关注，都认为忻州师范学院是不是有些过分了，因为42万元对于谁来说也是一笔不小的数目，因为一名老师每年挣的钱估计都超不过10万元，所以双方一直对于赔偿的金额争执不下，忻州师范学院和这名贾老师的案件也一直持续了一年多的时间，学校方面认为对这名老师的培养进行了大量的投入，如果老师突然离职的话，对于他们来说也是一个不小的损失。

2、所以老师必须赔偿这几年来学校对于他的投入以及他的离开对于学校的损失，根据忻州师范学院向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的仲裁申请书，我们可以看到忻州师范学院像这名贾老师索要赔偿的每一笔具体的费用，但是贾老师却只承认那13万元的学费，住宿费以及脱产期间的工资和生活补贴，还表明除了这13万的其余部分都是学校强加给他的罚款。

3、这笔罚款还要归咎于当初证明贾老师跟学校签订的一个协议，表明贾老师如果在五年之内离职的话，必须要每年赔偿学校5万的补偿金，忻州师范学院的人事处处长曹瑞东表示学校索要赔偿要求合法合规，他们也支持走法律仲裁程序，贾老师却认为他们的赔偿数目非常的不合理，将会再次通过法律来维护自己的权益，如果法院判自己赔偿多少，自己就会赔多少。

4、我觉得贾老师对这个的责任还是比较大的，因为他当初跟学校签订了协议的，而协议上又明白的写着任职的期限以及违约的后果，这些他应该都是很明白的，所以对于每一个人来说，在签订合同的时候必须要仔细的浏览合同的内容，如果自己同意就签字，如果感觉自己做不到就不要签。

教师提离职被校方索赔42万,这事你怎么看

1、这件发生在忻州师范学院和贾老师之间的事情已经有了差不多一年的时间，到现在差不多才有了一个新的进展，忻州师范学院同意了办理这名贾老师的离职手续，但是却要求赔偿42万的补偿费，学校方面认为，他们在这两年期间为了培养贾老师所付出的金钱和精力是非常大的，如果贾老师突然离开的话，会给他们造成巨大的损失。

2、所以会要求贾老师赔偿他们这两年来对于她的投入，以及她违约之后的赔偿金，但是根据贾老师介绍说，他在读博期间的学费，住宿费和往返的车费都是学校给报销的有34000多元，还有她脱产期间的工资45000多，还有生活补贴5万元，这些加起来一共有13万多了，这都是她承认确实收到的部分，但是剩下的那29万他认为都是学校强加给他的罚款。

3、但是学校方面却拿出了当年跟贾老师所签订的协议，协议中明确写明了要求贾老师在五年之内不能够申请离职或者是调动，否则，就需要一每年5万元的标准向忻州师范学院交纳补偿费，当时贾老师也是在这份协议上面签了字的，到现在违反了这份协议的规定学校要求贾老师作出赔偿也是在情理之中的，而贾老师却以赔偿金制定的范围不合理拒绝赔偿。

4、双方也是由于赔偿金的金额相持不下，所以这个案件一直僵持了将近一年的时间，所以我认为这名贾老师和学校方面做的都有不好的地方，贾老师跟学校签订了协议，就应该按照协议中所规定的去履行他必须的职责，而学校方面肯定也是不满于培养了两年的老师说离开就离开，但是学校方面制定的补偿金费用确实是有点高了。

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