律师解析周通卓尔薪资争议：未发放奖金属克扣工资的违法行为

今日即时新闻2月12日讯 前武汉卓尔球员周通向俱乐部讨薪一事在昨天炒得沸沸扬扬，周通要求卓尔结清此前未支付的奖金，卓尔方面则回击“你没有资格拿这个奖，你还厚着脸皮要，就是要故意来添堵的”。对此，律师陈俊分析了这次争议，他认为卓尔方面未发放奖金，属克扣工资的违法行为。

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陈俊长文写道：

周通和武汉卓尔职业足球俱乐部的薪资争议闹得沸沸扬扬，我认为有两个概念可以明确一下。

首先，奖金算不算工资？

目前我们司法实践中判断用人单位与员工约定发放的货币型收入是否属于工资，都是依照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，该规定第四条明确规定了奖金属于工资总额的组成部分，因此奖金当然算是工资。如果用人单位确实拖欠甚至克扣了奖金未予以发放，自然属于拖欠或者克扣工资的违法行为，理应受到相应的惩罚。

其次，员工如果已经离职了就不能主张奖金了吗？

这点我认为不能一概而论，而要看奖金的性质，即奖金是为了奖励什么而设置的。如果是在职奖金，比如说年资奖，是为了奖励员工对企业的忠诚度的，则离职员工不符合忠诚这个基本条件，自然是不能获得。但如果是与忠诚无关的奖金，比如说保级奖金，很明显是为了鼓励所有员工实现保级这个目的而设置的奖金，从民法角度说是设置了生效条件的行为，则当保级这个目的实现了，则支付奖金的这个行为就自然要履行，这与员工是否在职并无关系，只要用人单位设置保级奖金时该员工在职，则用人单位必须予以支付，用人单位拒不支付的，则构成拖欠或克扣工资的行为。用人单位也不得在这种与单位绩效和工作成果相关联的奖金上设置员工不在职不得领取的条件，因为员工当时是在职的员工，已经为单位的工作成果作出了贡献，剥夺去职员工的奖金就是剥夺去职员工的劳动报酬，是排除劳动者合法权益和免除用人单位法定义务的违法行为。

综上所述，我认为如果用人单位确实有为保级设置了奖金并且不发给员工的话，确实是构成了欠薪。当然，不是没有反转的机会，假定因为此事而被剥夺职业联赛的参赛权的话，那么当然是保级没成功，但比较可悲的是，保级奖金仍然是要付的，因为这属于用人单位恶意阻止生效条件的成立，根据我国法律规定，是视同条件生效的，用人单位仍然要支付这笔奖金。

（锦豪）

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